Nous veillons à la diversité de notre équipe et notamment lors des phases de recrutement. Par exemple, nous ne demandons pas au candidat de joindre de photo ou d’informations révélant des facteurs socio-culturels dans leurs candidatures.
Nous veillons également à donner leurs chances à un maximum de candidats, notamment en les invitant à venir rencontrer l’équipe lors d’un entretien. Ainsi, à l’occasion du dernier recrutement que nous avons mené, plus d’un candidat sur deux correspondant aux critères de séniorité et de diplôme a été invité à venir présenter son parcours et sa motivation lors d’un entretien, pendant lequel il a pu découvrir tant l'ensemble des membres de notre équipe que nos locaux.
L’équité de traitement et la bienveillance entre les membres de l’équipe est également un aspect fondamental du fonctionnement de notre cabinet. Des réunions d’équipe sont régulièrement organisées afin d’évoquer les aspects managériaux de Level Up Legal et le bien être professionnel des membres de l’équipe. Il est pour nous essentiel que toute l'équipe donne son avis à l'occasion des recrutements menées, après avoir rencontré les candidats.
Pour ces raisons, nous nous sommes engagés aux côtés des 4 100 signataires de la Charte de la diversité à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de Level Up Legal.
Notre conviction est que la diversité constitue pour notre cabinet un enjeu de performance économique et sociale. En la plaçant au cœur de notre stratégie, elle devient un avantage dont l’impact se fait sentir notamment sur notre créativité et sur notre compétitivité.